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                >投資武威>投資政策
                信息來源: 省政第四和第五都有貴賓府網站 發布日期: 2021-01-20 15:22 瀏覽次數:

                甘肅省人民政府辦◣公廳關於※經濟技術類
                人才工作助推綠色生態產業發展的指導意見

                 甘政辦發〔2018〕107號

                 

                各市、自治州人民政府,蘭州①新區管委會,省直有關部門:

                  為深入貫徹習近平新時代中國特色社會●主義思想和黨的十九大精神,認真落實省委省政府關於構建生態產業體系推動綠色發展崛起的決策部署,實施人才強省︾戰略,在穩●定用好現有人才的基礎上,采取更大力度、更加靈活、更加柔性的政策措施,引進培養推動綠色生態產業發展的經濟技術類人才,為生態產業發展提供強有力人才支撐。經省政府同意,現提出以下指導意見。

                  一、穩定用好卐本地現有人才

                  (一)特殊性政策措】施

                  1.設立省長人才獎。對長期紮根△甘肅,為甘肅綠色生態々產業發展作出突出貢獻,取得顯著經濟社會效益◥,社會普遍公認大吃一驚的高層次人才,由省政府給予獎勵。省長人才獎主要用於甘肅省綠色生態產業↑創新人才(團隊)獎、優秀民營企業♀家獎、技能大師獎和脫貧攻堅人才貢獻獎等4項人才獎▂勵。在充◤分利用部門現有專項資金籌集解決的基礎上,省財政安排一定數額ζ 的資金,用於調劑補充原有專項資金不足部分。

                  (1)甘肅省綠色生態產業創新人才(團隊)獎。對在綠色生態產業領域起龍頭帶動作用,通過創周圍新引領助推綠色生態產業發展,取得重大效益的創新人才(團隊),授予甘肅省綠色生態產業創新人才(團隊)獎,給予創新人才一次性獎勵⊙⊙100萬元、創新團隊一次性獎勵300萬元。每年評選◥一次↘,每次評選1—3人(團隊)。

                  相關配套政策措▓施及牽頭單位◤:

                  ①制定獎勵々辦法並組那種勢在必得織實施。(牽頭單位:省科技廳、省財政廳)

                  ②梳理、完善、制□定並發布省級配套獎補政策清單。(牽頭單位:省科技廳)

                  ③發布各地◢相關配套獎補政策清單。(牽頭單位:各■市州政府、蘭州◥新區管委會〖)

                  (2)甘肅省綠色生態產業優秀民營企業家獎。對在我省綠色生態產業發展、新舊動能轉↘換及產業鏈延伸補鏈環節貢獻突出、取得顯著經濟社會效益,企業生產①總值、納稅總額、吸納就業等指▓標綜合排名全省前10位的民營企業家,授予甘肅省綠☆色生態產業優秀民營企業家獎,每人一次性獎勵100萬元。每年評選一次,每次10人左右。

                  相關配套政策措施及ぷ牽頭單位:

                  ①制定獎勵辦法♂並組織實施。(牽頭單位:省工商局、省財政廳)

                  ②梳理、完善、制定並發布省級配套獎補政策清單。(牽頭單位:省工商局)

                  ③發布各地相關配套獎【補政策清單。(牽頭單位:各市○州政府⌒ 、蘭州新區管委◤會)

                  (3)甘肅省綠色生態產業技能大師獎◥。對長期工作在我省綠★色生態產業領域生產和技能人才培養一線,在技術革新、技術改造上有重大突破,或在新技術、新工藝、新方法推廣、“師帶徒”等方面做出突出貢←獻,取得重大經濟社會效益,以及在國際國內有較︼大影響的技能比武中獲↓得大獎的高技能人才,授予甘肅省綠色生態產業技能大師▅獎,並按照一、二、三等獎,分別一小唯也是驚訝道次性獎勵50萬元、30萬元、10萬元。每年評選一次,每次10人左右。

                  相關配套⌒ 政策措施及牽頭單位:

                  ①制定獎勵辦法並組織實施。(牽頭單位:省人社廳、省財政廳)

                  ②梳理、完善、制定並發布省因此他更自信級配套獎勵政策清單。(牽頭單位:省人社廳)

                  ③發布各地相關配套獎勵政策清單。(牽頭單位:各市▂州政府、蘭州新區管♀委會)

                  (4)甘肅省脫貧攻堅人╲才貢獻獎。對創辦現代綠色生態農業企業、帶領群眾脫貧致富做√出重要貢獻,或到貧困『地區投資創辦龍頭企業、帶動貧困群眾脫貧致富成效顯著的各類人才,授隨后仙石一掃予甘肅省脫貧攻堅人才貢獻獎,每人一次性獎勵100萬元。每年評選一次,每次1—3人。

                  相關配套〗政策措施及牽頭單位:

                  ①制定獎勵辦法並組織實施。(牽頭單位:省扶貧辦、省財政廳)

                  ②梳理、完善、制定並發布省級配套獎補政策清單。(牽頭單位:省扶貧辦)

                  ③發布 金巖臉色一變各地相關配套獎補政策清單。(牽頭單位:各市州政光是一件遠古神物府》、蘭州新區管ω 委會)

                  2.設立甘肅高層次專業技術人才津貼。在我省綠色生態產業領域,除入選甘肅省領軍人才之外,從受聘為正高級專業技術職務後工作滿5年深深以上的在職在崗專業技術人才(含中央駐甘和非公經濟單位)中,選拔一批(首批選拔2000人左右)業績貢獻突出、社會效■益好、創造較高』經濟價值的優秀專業技術人才,給予津貼,每人每月1000元。

                  相關配套政策措施及ぷ牽頭單位:

                  制定遴選ξ和退出辦法並組織實施。(牽頭單位:省人社廳)

                  3.建立甘肅省綠色生態產業領軍▽人才項目扶持機制。切實發揮甘肅省領軍人寶物才在綠色生態產業發展中的支撐和引領作用。鼓勵甘肅省領軍人才依托國家和省級重點科研機構、重點學科和重點實驗室產業示〓範基地、企業技術中心等載體和平臺,組織開展科學研♂究、技術攻關和ㄨ成果轉化,主持或參與重大項目和重點課題的研究實施。對甘肅︾省領軍人才帶團隊、帶項目服務綠色生態產業企ζ 業,且符合條件的,可享受《甘肅省支持科技創新若幹措施》引進人才項目資金人類支持政策。

                  相關配套政策措施及牽咔頭單位:

                  ①制定甘肅省領軍人才享受引進人才科技成♂果和科研項目轉化扶持辦法並組織實施。(牽頭單位:省科技廳、省財政廳、省人社廳)

                  ②發布各地扶持高層次人才創新∏創業項目及政策清Ψ單。(牽頭單位:各市州政甚至比一件神器還要有價值府、蘭州新區管委◤會)

                  (二)普惠性藍光一閃政策措施

                  4.支持事業單位專業技術人才離崗或在職創辦企業。

                  相關配套政策措周圍一群刀鞘惡魔在起哄著施及牽頭單位:

                  ①發布支持離崗或在職創辦企業人員收入分配、特殊評價、享受在崗人員同等㊣ 待遇等特殊優惠政策清單。(牽頭單位:省人社廳)

                  ②發布政府、企業支持離崗或↘在職創業產業優惠政策措施清單。(牽頭單位:省工信委、省人社廳、各市州政府、蘭州新區管委兩件寶物會恐怖)

                  5.加大職務成果轉化激勵。

                  相關看著空中配套政策措施及牽頭單位:

                  ①制定各產業職務成果轉化激勵辦法並組織實施。(牽頭單位:各產業牽頭責∞任單位)

                  ②加大科技成果轉化政策宣傳力度。(牽頭單位:省科技廳)

                  二、吸引聚集一批急需人才

                  (一)特ξ殊性政策措施

                  6.搭建企業引進高△層次急需緊缺人才創新創業聚集平臺。打通企「業從事業單位引進高層次急需緊缺人才∩的“堵點”,設立統一的創新型崗位,依托各級人才服務機構,為企業從事業單位引進高層次急需緊缺人才搭建統一的人事服務平臺,為到企業服務的原事業身份人員提供〓人事關系、職稱晉升、社保等全方位代理服務。進入←創新創業平臺的人才,到省內企業服@ 務的,6年內保№留其事業身份不變。

                  相關配套政他也是發現了道塵子三人策措施及牽頭單位:

                  ①發布企業急需緊缺高層次人才崗位需求信息。(牽頭單位:各產業牽頭責▅任單位)

                  ②設立創新型崗位。(牽頭單位:省人社廳、省編辦、各市州政府、蘭州新區管委會)

                  7.建立綠色生態產業發展專家智庫。面向國內外選■聘相關領域高層次專家,建【立專家智庫。根據綠色生態產業發展需要,隨機抽調相關專家組成咨╲詢小組,為產業◆規劃、項目建設、投融資等出謀劃策。

                  相關配套政策措哦施及牽頭單位:

                  ①建立專家智庫,制定“一業一策”、“一企一策”、“一事一議”運行機制並組織實施。(牽頭單位:各產業牽頭責▅任單位和企業主管單位分工負◇責)

                  ②建立專家“一事一報酬”制度。(牽頭單位:各產業牽頭責任╳單位)

                  8.建立︻甘肅省政府特聘科技專家制度。圍繞綠色生態產業重大項目↑領軍人才需求,設立甘肅省政府特聘科技專家崗位,面向海內外選聘首席專家。除用人單位兌現待遇外,省政府為特聘科技專家每人每月發放津貼4000元。

                  相關配套政策措施及牽頭單位:

                  ①制定特聘科技專家選聘辦法並組織實施。(牽頭單位:省科技廳、省人社廳)

                  ②發布特聘科技專家崗位需求信息及相∮關招聘單位待遇、項目扶持政策卐清單。(牽頭單位:省科技廳)

                  9.實行特殊人才評價。對引進的“兩院”院士、“萬人計劃”傑出人才、國家“千人計劃”專家、新世紀百千萬』人才工程國家級人選、“長江學者”特聘√教授等頂尖人才,由省委省政府直接聘為甘肅省領軍人才,享受漢陽鋼終于被刑天全部吞噬相關待遇。對引進的高層次急需緊缺人才,設立職稱評價“一事一議、特事特辦”綠色通道,可破格晉升職稱和職業資格等級,或實行職※稱直聘制度。

                  相關配套政策措施及牽頭單位:

                  發※布特殊人才評價政策清單。(牽頭單位:省人社廳)

                  10.提供安居優惠●條件。對引進的綠色生◥態產業特需頂尖人才,每年在甘工墨麒麟可以用深惡痛絕來形容了作6個月以上的,可選擇租住面積150平方米左右住房,用人單位可全額補貼房租。在我省全職工作8年以上有突出貢獻的,由用人單位贈予所租住▲房或按市場價⊙全額補貼購房款的,按財政供給渠道由地方政府給予用人單位50%的卐獎勵性購房補貼。

                  相關配套政策措施及牽頭單位:

                  發布安居優惠獎補政策清單並組織實施。(牽頭單位:省建設廳、各市州政府、蘭州新區管委會)

                  11.提供“一對一”VIP服務。

                  (1)重點企業和人才(團隊)VIP服務。省、市州相關產業主管部門要確定負責同誌聯系重點企業和重點人①才,“一對一”提供保姆式協調服務。特別是對引進人才(團隊)在項目審批、技術入股、知識產權保護等方面提供特殊扶持服務。(牽頭單位:省、市ㄨ州各相關產業牽頭責任部門)

                  (2)醫療VIP服務。對引進的急需頂尖人才,納入各級醫療保健範圍,配備兼職保健醫生,開設就診實在是厲害綠色通道。正高級專業技術人才,享受地廳級醫療保健服務。(牽頭單位:各級衛生計生行政部門▓、各市州政府、蘭州新區管委會)

                  (3)配偶就業VIP服務。根據引進高層次人才配偶原就業情況和個人條件,多種渠道、多種方式積極協助解決就業安置。滿編單位安置的,可采取記賬式辦法,通過先進後調、自然減員等方式解決用編問題。(牽頭單位:省編辦、省人社廳)

                  (4)子女入學VIP服務。引進的急需緊缺高層次人才子女申請轉入我省學○校就讀的,根據實〖際就近安排,隨到隨辦。(牽頭單位:各級教育行政部門)

                  (5)落戶VIP服務。對引進的急需緊缺人才↘,可選擇在省內任一城市落戶第六百三十五,隨到隨辦。(牽頭單位:各級公安部門)

                  (二)普惠性政策措施

                  12.提供金融稅收政策扶持。

                  相關配套政策措施及牽頭單位:

                  ①發布個稅減免政策清單並組織實施。(牽頭單位:省稅務局)

                  ②發布金融扶持政策措施∮清單並組織實施。(牽頭單位:省政府金融辦)

                  13.提供社保政㊣策扶持。

                  相關配套政策措施及牽頭單位:

                  發布社保扶持政策清單並組織實施。(牽頭單位:省人社廳)

                  14.提供創【業政策扶持。

                  相關配套政策措施及牽頭單位:

                  發布全省生態產業創新創業扶持優惠政策清單並組織實施。(牽頭單位:省人社廳)

                  15.提供知識產權全鏈條服務。

                  建立、完善知識產權管理和保護機制,發布促進知識產權中高端服務業發展政策措施並組織實¤施。(牽頭單位:省知識產權局)

                  16.提供引進國外人才智力政策○扶持。

                  發布人才◢需求、就業服務、綠卡辦理等政策清單兩人同時后退並組織實施。(牽頭單位:省外國專家局)

                  三、培養造就骨幹人才

                  17.依托“兩站”大力培養使用博士後人才。力爭三年內全省博士後流動(工作)站、博士後創新實踐基地建設規模達到100個左右,在站培養博士後600人以上。鼓勵支持高校與綠色生態產業有研發機構↑的規模以上企業、成長性高新企業合作設立博士■後工作站。鼓勵設站單位為進站博士後提供必要的科研和生活條〖件。對出站留在我省或來甘博士後,享受引進人才優惠政策。

                  相關配套政策措施及牽頭單位:

                  ①發布甘肅省博士後人才培養計劃並組織實施。(牽頭單位:省人社廳)

                  ②發布博士後人才培養激勵政策清單。(牽頭單位:省人社廳)

                  18.吸引高校畢業生來甘創業。每年引導1萬名未就業高校畢ω業生到綠色生態產業企業或扶貧攻堅產業園等龍頭企業就業,采取省財政※適當補貼、畢業生♂與用人單位雙向選擇的方式,由省財政每人每月給予1500元生活補貼笑意,用人單位支付不低於當地最低工資標準的工資報酬,並按規定參加自己這短刀社會保險。立足用好現有人才資源、開發儲備戰略人才資源,支持各市州和蘭州新區研究制定吸引高校畢業生來甘創業特殊☆政策,形成政♂府引導、企事業單位主導、多方配合、系列配■套的政策體系,解決高校畢業生住房、創業資金等實際困難和問題,培養一批留得住、用得上的青年人才隊伍。

                  相關配套政策措施及牽頭單位:

                  發布引導支持畢業生到企業就業創業政→策清單並組織實施。(牽頭單位:省人社廳、各市州政府、蘭州新區管委會)

                  19.定向培養急需緊缺〓人才。通過訂單、定向方式加快培養一大批合格的綠色生態產氣勢業人才、免費師範生和農村醫學生,擴大相關院校定向招生比例,調整專業結構,擴大培養規模,集中力量解決中醫藥產業、基層義務教№育、基層醫療衛生人∑才供給不足的突出問題。

                  相關配套政策措施及牽頭單位:

                  ①發布】中醫藥產業、基層義務教♂育、基層醫療衛生人才需求信息和培養計劃並組織實施。(牽頭單位:各產業牽頭責任單位、省教育廳、省衛生計生委)

                  ②發布各地、各有關用人單位吸引就業配套優惠政策清單。(牽頭單位:各產業牽頭責任單位、省教育廳、省衛生計生委)

                  20.實施企業現代學徒制人才培『養制度。選擇一批綠色生態產業骨◎幹企業開展現代學徒制培訓,采取㊣ 招工即招生、入企我們這樣飛行即入校、企校雙師聯合培養,即“企校雙制、工學一體”的模式,通過企校雙師帶徒、產教融合,對企業技能崗位新聘用人員和新轉崗人員開展學徒制培訓,強化技能訓練,加快後備︾技能人才培養。對開展學徒制培訓的企業按規定給予●職業培訓補貼,從政府就業補助資金█中列支。

                  相關配套政策措施及牽頭單位:

                  ①發布“招工即招生”現代學徒培養使用政策清單並組織實施。(牽頭單位:省人社廳)

                  ②整合建立省內職業技能培訓通用平臺,加強“雙師型”師資培養;探索建立省內外職業技術人才聯合培養機制,特別是借鑒發達國家職業培養模式,開展跨國合作培養高層次實用技能人才。(牽頭單位:省教育廳)

                  21.培養脫貧攻堅ξ人才。著力加強農村□基層實用人才隊伍建設,培養造就一批有文化、懂技術、善經營、會管々理的新型農民,實現“一戶一個生產技術明〓白人”、“一戶一個大中專畢也好業生”、“一戶一個通過技能就業的勞務能人”。充分發揮農村基層實用人才在技術指導、技能培訓等方面的輻射帶動作用,采取結對子、師帶徒等形式進行傳幫帶,實現農村貧困群體脫貧致富。

                  相關配套政策措施及牽頭單位:

                  ①發布農村實用人才培養☉計劃及政策措施∮清單並組織實施。(牽頭單位:省農牧廳、省人社廳)

                  ②發布各地農村實用人才激勵政策措施清單。(牽頭單位:各市州政府)

                  四、強化保障,推進政策落地

                  22.強化人才工作主體責任。按照黨管人才轟原則,綠色生態產業發展人才工作在省委人才工作領導小組統一領導下,積極發揮各◥產業牽頭責任部門、行業主管部門和用人單位的作用◣,不斷完善政府引導、行業主管部門□主導、用人單位為主※體的人才工作責任體系。進一步明確綠色生態產業發展人才工作目當年遠古神域危險嗎標任務,細▓化責任分工,層層靠實工作責任,切實把人才工作主體責任落到實處。

                  相關配套政策措施及牽頭單位:

                  ①加強後續保障、制定實←施細則、細化責任分工。(牽頭單位:各產業牽頭責任單位、省教育廳)

                  ②制定具體落實舉措。(牽頭單位:各用人單位)

                  23.建立健全考核機制。加大考核督促力度,強化跟蹤問效,圍繞生態產業發展、新舊動能轉換、脫貧攻堅等目標任》務,將經濟技術類人才』培養引進、重大發明和技術創新、重要創新→成果轉移轉化、精準扶貧精準脫貧人才培養使用等Ψ Ψ 內容,納入事業單位、國有企業、行主人業主管部門及產業牽頭責任部門年度目標責任考核指標體系,督促各責任部門(單位)落實相關責任。

                  相關配套政策措施及牽頭單位:

                  ①制定各產業、行業人才工作考核辦法並組織實↓施。(牽頭單位:各產業牽頭責任單位、省教育廳)

                  ②加強人才▓工作的督查落實。(牽頭單位:省政府督王恒和董海濤兩人悠閑查室)

                  24.建立多元▲化人才投入機制。各級政府要結合本地經濟社會發展和人才需求實際,設立地方人才扶持看了他一眼資金,優先保證生態產業人才發展投入。同時,發揮政府投入的引導作用,吸引社會資ζ本和社會力量廣泛參與。省、市科技風險投資基金等要強化對▽人才創辦的科技創新型企業的資金引導和支持。

                  相關配套政策措施及牽頭單位:

                  ①發布政府投入和引導〖社會資本力量投入人才工作的政策清單。(牽頭單位:各市州政府、蘭州新區管委會)

                  ②發布科技風險投資基金扶持人才創新創業的政策清單。(牽頭單位:省政府國資〗委)

                  25.強化人才服務保障。各級各方面要強◥化服務意識,對現有、引進ζ 的各類人才,按照有關規定和現有保障渠道,提供清單式㊣、“一事一議”針對性服務▓。本意見下發一個月內,各地各有關部門(單位)要出臺相關配套政策措施,並發布政策清單(以後出臺的人才政策措施要即時發布),所有事項要』』“一窗辦、一網辦、簡化辦、馬上辦”;能夠網上辦結的,“不來即享”;需要現場△辦理的,“最多跑一趟”,並在3個工作日內辦結。(牽頭單位:各市州政府、蘭州新區管委會、省直有關部門)

                  26.加大政策宣傳力度。充分利用各神獸種渠道、各類媒介,積極宣傳人才政策,提高人才▂政策的知曉度和影響力。總結人才工作好的經驗做法和成才典型,發揮優秀人才的示範引領作用,引導社會輿︽論,回應社會↑關切,形成尊重人才、人盡其才、競相成才的社會氛圍。

                  相關配套政策措施及牽頭單位:

                  ①制定人才工作宣傳計劃並組織實他們肯定有下第四層施。(牽頭單位:各產業牽頭責任單位)

                  ②發布人才政策措施清單。(牽頭單位:省政府新聞辦)

                  本指導意見適用於「我省綠色生態產業發展∩領域的經濟技術類人才,以及教育、衛生公共服務類人才。

                  

                 

                                              甘肅省人民政府辦公廳
                                                 2018年6月19日

                  (此件公開發¤布)



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